Suočene s kroničnim nedostatkom radne snage, zaštitarske tvrtke u Republici Hrvatskoj sve se češće okreću alternativnim izvorima zapošljavanja – među kojima prednjače umirovljenici. Iako postoji izražena želja da se dio radne snage pronađe i izvan granica Europske unije, prvenstveno iz Bosne i Hercegovine, Srbije, Crne Gore i Sjeverne Makedonije, zakonski okvir to zasad onemogućuje