Kolektivni ugovori u pravilu služe kao instrument kojim se na razini određene djelatnosti definiraju minimalni standardi radnih uvjeta. U slučaju privatne zaštite to bi značilo jasna pravila o organizaciji rada, minimalnim dodacima na plaću i drugim pravima radnika. U nedostatku takvog dokumenta, radni odnosi u sektoru danas se uglavnom uređuju kroz opće propise poput Zakona o minimalnoj plaći Republike Hrvatske, Zakona o radu te kroz interne akte pojedinih tvrtki.
