U suvremenom poslovnom svijetu, pitanja o plaćama i transparentnosti postaju sve izraženija. Zaposlenici, suočeni s izazovima kao što su razlike u plaćama, željni su saznati visinu plaća svojih kolega. Ali, je li to izvedivo? Kakvi zakoni omogućuju pristup tim informacijama? Ovdje razmatramo zakonske okvire koji uređuju ovu problematiku u Hrvatskoj, te istražuje mogućnosti i prava zaposlenika.
Prema hrvatskom Zakonu o radu, poslodavci su dužni isplaćivati plaće u skladu s kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili individualnim ugovorima o radu. Zakon o radu jasno definira pravo radnika na plaću, ali ne dozvoljava pristup informacijama o plaćama drugih zaposlenika. Ako se vaša tvrtka rukovodi kolektivnim ugovorom, to može biti izvor informacija o plaćama u vašem sektoru. Kolektivni ugovori obično uključuju raspon plaća za različite kategorije poslova, ali ne otkrivaju pojedinačne plaće zaposlenika.
GDPR i zaštita osobnih podataka
Jedan od glavnih izazova u pokušaju informiranja o plaćama kolega je Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR), koja pokriva i informacije o plaćama zaposlenika. Prema GDPR-u, podaci o plaći se smatraju osobnim podacima, što znači da poslodavci ne mogu otkrivati te informacije bez suglasnosti zaposlenika. Stoga, poslodavci su obvezni zaštititi privatnost svojih zaposlenika i ne smiju javno objavljivati podatke o plaćama. Ako želite znati plaće svojih kolega, ne možete ih direktno zatražiti od poslodavca bez suglasnosti zaposlenika. Ipak, to ne znači da ne postoji nijedna mogućnost.
Zakon o suzbijanju diskriminacije: Jednakost plaća
Iako možda nemate uvid u plaće svojih kolega, postoje zakoni koji osiguravaju jednakost plaća. Zakon o suzbijanju diskriminacije je ključan instrument za zaštitu radnika od nepravednih razlika u plaćama. Prema ovom zakonu, svi radnici imaju pravo na jednaku plaću za isti posao ili posao jednake vrijednosti, bez obzira na spol, dob, etničku pripadnost, vjeru ili bilo koju drugu osobnu karakteristiku. Ako sumnjate da postoje značajne neopravdane razlike u plaćama među kolegama, možete se pozvati na ovaj zakon i zatražiti analizu jednakosti plaća. Iako zakon ne otkriva točne iznose plaća, on može potaknuti poslodavce na reviziju svojih politika isplata kako bi osigurali pravednost.
Europska inicijativa za transparentnost plaća
U kontekstu Europe, brojne zemlje uvode mjere za povećanje transparentnosti plaća. Primjerice, u Njemačkoj postoji zakon koji zaposlenicima omogućava da zatraže informacije o prosječnim plaćama za svoje radno mjesto. Iako Hrvatska još nije usvojila sličan zakon, raste pritisak za većom transparentnošću plaća u poslovnom sektoru. Transparentnost plaća je također bitna za borbu protiv rodne nejednakosti u plaćama, gdje žene često zarađuju manje od muškaraca za isti posao. Inicijative za transparentnost ciljaju na smanjenje ovih razlika i poticanje tvrtki da objave informacije o plaćama, čime se promiču pravednije politike isplate.
Smjernice kako saznati plaće kolega?
Iako zakonodavstvo ne dopušta otkrivanje točnih iznosa plaća bez suglasnosti zaposlenika, postoje određeni koraci koje možete poduzeti kako biste stekli uvid u strukturu plaća unutar vaše tvrtke:
Razgovor s kolegama: Dobri odnosi s kolegama omogućuju otvoreni razgovor o plaćama, što može biti korisno. Tako možete dobiti informacije o približnim iznosima plaća i utvrditi postoje li nepravedne razlike.
Kolektivni ugovori i pravilnici o radu: Provjerite postoji li u vašoj tvrtki kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji regulira pitanja plaća. Ti dokumenti obično uključuju raspon plaća za različite pozicije.
Sindikalna podrška: Ako ste član sindikata, on može biti vaš saveznik u nastojanju za pravednijim plaćama. Sindikati imaju pristup informacijama o plaćama i mogu vam pružiti savjet ili pomoć u pregovaranju s poslodavcem.
Pravni savjeti: Ukoliko se suočavate s diskriminacijom po pitanju plaća, savjetujte se s pravnikom ili pravnom savjetodavnom službom za profesionalni savjet o daljnjim koracima.
Iako trenutni zakoni u Hrvatskoj štite privatnost plaća zaposlenika i onemogućuju izravan pristup informacijama o plaćama kolega, raste pritisak na tvrtke da povećaju transparentnost. U skladu s europskim trendovima, transparentnost plaća bi mogla postati sredstvo za borbu protiv diskriminacije i osiguranje pravičnosti na radnom mjestu. Trenutno, najučinkovitiji način za dobivanje informacija o plaćama je otvorena komunikacija među kolegama, uz korištenje pravnih mehanizama kao što je Zakon o suzbijanju diskriminacije u slučajevima nepravde. Nadolazeće promjene u europskom zakonodavstvu mogle bi povećati mogućnosti za zaposlenike u Hrvatskoj. (E. A.)