Sindikat: Zbog koronavirusa zaštitarima otežan dolazak na posao

„Zaštitari su djelatnost koja je danas prijeko potrebna i traži se radnik više. Zbog odluke Stožera civilne zaštite o ukidanju javnog prijevoza, radnici iz zaštitarskog sektora su izloženi problemu putovanja na posao. Napominjemo kako su ti radnici godinama na minimalcu i javni prijevoz im je jedina opcija odlaska na posao, kao što napominjemo da su to radnici koji putuju na posao 50 do 100 kilometara po smjeni. Radnici u zaštitarskom sektoru su i inače slabo upoznati sa svojim radnim pravima te Vas molimo da nam pomognete pravnim uputama kako se ponašati u ovoj izvanrednoj situaciji za koju radnici nisu krivi“, navode u dopisu iz Sindikata, iz kojeg izražavaju bojazan o prekidi radnog odnosa zaštitarima zbog otežanog dolaska na posao uzrokovanog problemima u prijevozu, u okviru protuepidemijskih mjera.

„U skladu sa člankom 95. stavkom 3. Zakona o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. Ako samim Zakonom o radu, drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječe mjesečne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca. Poslodavac koji otkazuje ugovor o radu, u skladu sa odredbom članka 115. Zakona o radu, otkaz mora obrazložiti u pisanom obliku, a radnik koji smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa, može koristiti institut zaštite prava radnika“, stoji u dopisu kojeg potpisuje Dražen Opalić, pomoćnik ministra rada i mirovinskog sustava RH.

U istom se dopisu iz Ministarstva navodi kako pri otkazivanju ugovora o radu poslodavac mora voditi računa o primjeni Zakona o radu te propisanim vrstama otkaza jer „okolnost epidemijskog i pandemijskog širenja bolesti COVID-19 predstavlja bitno promijenjene okolnosti koje se nisu mogle predvidjeti niti spriječiti, a nedvojbeno imaju znatan utjecaj na prava i obveze poslodavca i radnika kao ugovornih strana“.