U današnje vrijeme, kada tradicionalni oglasi za posao sve više ustupaju mjesto kreativnim pristupima, tvrtke traže inovativne načine za privlačenje pažnje potencijalnih kandidata. Jedan od takvih primjera je kviz pod nazivom "Jesi li ti naš novi Zaštitar/Čuvar?", koji je na Facebooku lansirala tvrtka Adverbilla za Klemm Sigurnost. Cilj kviza nije samo zabava, već i privlačenje zainteresiranih kandidata za rad u području zaštite osoba i imovine. No, postavlja se pitanje: je li ovo samo marketinški trik ili zaista koristan alat za regrutaciju? Što ovakva kampanja otkriva o novim trendovima zapošljavanja u sigurnosnom sektoru?
Kvizovi poput ovog postaju sve popularniji među poslodavcima, posebno u industrijama koje traže specifične vještine i osobine kod kandidata. Klemm sigurnost koristi ovaj pristup kako bi potencijalne kandidate upoznala s poslom zaštitara ili čuvara, ali i kako bi im pružila uvid u to jesu li prikladni za takvu karijeru. Kvizovi mogu biti zabavni, ali istovremeno i edukativni, pružajući kandidatima informacije o očekivanjima, potrebnim vještinama i mogućnostima koje tvrtka nudi.
Što kviz nudi kandidatima?
Nakon što kandidati riješe kviz, dobivaju povratne informacije o tome koliko su prikladni za posao u sigurnosnom sektoru. Osim toga, kviz može biti prvi korak u procesu regrutacije, jer tvrtka vjerojatno koristi podatke prikupljene putem kviza kako bi identificirala potencijalne kandidate. Ovo je posebno korisno za mlade ljude koji tek ulaze na tržište rada i traže priliku za zapošljavanje.
Privatni sigurnosni sektor je u porastu, a potreba za kvalificiranim zaštitarima i čuvarima nikada nije bila veća. Tvrtke poput Klemma, moraju biti kreativne kako bi privukle radnu snagu. Osim kvizova, mnoge tvrtke nude i dodatne beneficije poput obuka, mogućnosti napredovanja i fleksibilnih radnih uvjeta. Ova kampanja pokazuje da se regrutacija ne mora oslanjati samo na tradicionalne metode, već da interaktivni sadržaji mogu biti ključni u privlačenju pažnje radnika.
Iako je kviz zabavan i jednostavan za korištenje, neki bi se mogli zapitati koliko su rezultati zapravo korisni. Na primjer, može li jednostavan kviz stvarno procijeniti sposobnosti i motivaciju kandidata? Iako kvizovi mogu biti dobar početni korak, ključno je da tvrtke kombiniraju ove metode s detaljnim intervjuima i praktičnim provjerama kako bi osigurale kvalitetnu selekciju.
Kviz "Jesi li ti naš novi Zaštitar/Čuvar?" pokazuje kako se regrutacija u modernom dobu mijenja, koristeći interaktivne i zabavne metode kako bi privukla pažnju potencijalnih kandidata. Za tvrtke poput Klemma, ovo je prilika da istaknu svoju ponudu i privuku nove radnike u sigurnosni sektor. Za kandidate, kviz može biti koristan alat za samoprocjenu i uvid kakve su mogućnosti karijere u ovoj branši. Međutim, važno je imati na umu da kvizovi samo otvaraju vrata – pravi posao počinje tek nakon toga. Ako želite vidjeti kako kviz izgleda ili ga ispuniti, kliknite na sljedeći link: Kviz: Jesi li ti naš novi Zaštitar/Čuvar? (E. A.)
Link: Zaštitar m/ž - Klemm sigurnost d.o.o.
Foto: Adverbilla.com