AZOP o nadzoru elektroničke pošte zaposlenika
"Prije svega navedenu Presudu nismo u mogućnosti komentirati prije nego detaljno proučimo njezin sadržaj i sve pravne poruke koje iz nje proizlaze te ćemo u dogledno vrijeme na našim mrežnim stranicama objaviti službeno priopćenje vezano uz navedenu Presudu.
S aspekta zaštite osobnih podataka držimo da čitanjem poruka zaposlenika, ako se radi o sadržajima privatne naravi, svakako dolazi do narušavanja privatnosti zaposlenika od strane poslodavca budući da poslodavac na taj način zadire u privatni život svojih zaposlenika. Međutim, praksa Europskog suda za ljudska prava u Strasbourgu svakako se treba primjenjivati i uvažavati i u Republici Hrvatskoj, kao članici Europske Unije. S obzirom na zauzeto stajalište Europskog suda za ljudska prava očekujemo da će sva nacionalna tijela država članica u području zaštite osobnih podataka EU imati puno komentara na zauzeto stajalište iz navedene Presude te da će se na tu temu razviti velike polemike i rasprave od strane mjerodavnih tijela EU koja se bave zaštitom osobnih podataka i privatnosti građana u širem smislu.
Vezano uz upit mogu li to poslodavci iskorištavati protiv zaposlenika, držimo da su zlouporabe uvijek moguće i stoga je stav Agencije da se pitanje nadzora elektroničke pošte zaposlenika treba detaljno razraditi Pravilnikom o informacijskoj sigurnosti ili drugim odgovarajućim aktom i da poslodavci svakako trebaju uzeti u obzir svu pravnu regulativu odnosnu na navedenu materiju (Ustav, Kazneni zakon, Zakon o radu, Zakon o zaštiti osobnih podataka), a uputno je svakako izučiti i dokument Radne skupine iz čl. 29. Direktive 95/46 EZ na koji se navedena presuda također poziva, a naziv tog dokumenta je "Working document on the surveillance of electronic communications in the workplace". Budući da se radi o presudi, koja predstavlja pravnu praksu i stav tako visokopozicioniranog tijela u EU, ista će svakako imati reperkusije i u RH, međutim svakako treba imati na umu da ta presuda ne znači ujedno generalan stav da poslodavci smiju bezuvjetno kontrolirati/nadzirati elektronsku poštu zaposlenika već postoje uvjeti propisani zakonima pod kojima je to moguće. Međutim, podaci koje poslodavac prikupi čitanjem pošte zaposlenika ne bi smjeli biti obznanjeni u javnosti, budući da za isto ne postoji nikakav odgovarajući pravni temelj, a niti zakonita svrha", stoji u odgovoru objavljenom na web stranicama Agencije za zaštitu osobnih podataka. (R. Z.)