Budućim zaposlenicima nudimo jasne uvjete

Direktor zaštitarske tvrtke General Security, Enimark Ponjević, za Zaštitu je prokomentirao oglase za zapošljavanje koje njegova tvrtka redovito objavljuje na društvenoj mreži Facebook
[ Dražen Najman ]

“Akcija – zbog povećanog obujma posla zapošljavamo zaštitare, uz nepovratnu stimulaciju: Svim licenciranim zaštitarima (m/ž) koji do 30. travnja 2016. zasnuju kod nas stalni radni odnos, osiguravamo stimulaciju na ime refundiranja troškova izobrazbe i licenciranja (bez obzira kada je bila izobrazba) u iznosu od 2000 kuna! Puni iznos dobiva se na prvoj plaći, nakon mjesec dana rada. Uvjet su zaštitarska licenca i ugovorna obveza rada na godinu dana. Dodatno, odabranim kandidatima koji se školuju ili će se tek školovati za zaštitara nudimo povrat uloženih sredstava nakon završetka tečaja, uz stalni radni odnos u General Security. Plaća je od 17 do 20 kuna po satu neto, uvijek na vrijeme. Nudimo stalni radni odnos i ugovor na neodređeno. Rad u svečanom odijelu, u ugodnom okruženju s vrlo niskim stupnjem rizika. Uobičajeno radno vrijeme, bez noćnih smjena, slobodni dani osigurani. Područje rada: West Gate Zaprešić, Arena Centar Zagreb, Roses Designer Outlet Sv. Križ Začretje, Zadar Supernova, Rijeka Koblerov trg. Zamolbe i životopise s kontakt podacima potrebno je poslati na e-mail adresu”, stajalo je u oglasu zaštitarske tvrtke General Security objavljenom prošli mjesec na popularnoj društvenoj mreži Facebook. S obzirom da u domaćem sektoru privatne zaštite trenutno ‘nedostaje’ oko 1500 zaštitara, ne čudi što se poslodavci domišljaju raznim načinima za privlačenje nove radne snagu u svoje redove. Dovoljno je na web stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pratiti sve duži popis slobodnih radnih mjesta u zaštitarstvu i stvar je vrlo jasna – potražnja za zaštitarima je sve veća, a njih je sve manje. S obzirom na predstojeću ljetnu sezonu postavlja se stoga pitanje kako će zaštitarske tvrtke izgurati poslove i angažmane na Jadranu, kada je evidentan manjak zaštitara na tržištu.
“Teško i uz velike organizacijske napore, ako se mene pita. Jesen će pokazati kako će pojedine tvrtke odraditi turističku sezonu koja bi, bar prema najavama, ove godine trebala biti rekordna. Za manjak zaštitara uzrok je više elemenata zbog kojih bi trebali duboko zadirati u cijeli sustav, pa se tvrtke sada moraju snalaziti kako bi premostile manjak ljudi, stalne fluktuacije radne snage i odlaske pojedinaca u inozemstvo”, smatra Enimark Ponjević, direktor tvrtke General Security. Enimark Ponjević ne vidi ništa dvojbeno u tome da traži zaštitare preko Facebooka i uz to ih novčano stimulira. “Neobično mi je što neki ne uviđaju prednost koju pruža taj način oglašavanja i odabira kandidata s obzirom da odmah možete vidjeti puno više s Facebook stranica ljudi koji se jave za posao, nego iz ‘friziranih’ životopisa kojima se uobičajeno javljaju kandidati za posao. Čak štoviše, komunikaciju sa zaštitarima preko društvenih mreža smatram poželjnom, praktičnom i brzom. Danas treba koristiti sve dostupne kanale za komunikaciju, pa tako i za zapošljavanje. Dobar dio zaštitarske populacije svakodnevno koristi Facebook, Twitter i druge web servise. Sudjelujući u toj komunikaciji naša tvrtka dolazila je i dolazi do određenog broja kvalitetnih ljudi za poslove sigurnosti“, pojašnjava Ponjević čija je tvrtka osnovana 2002. godina i danas zapošljava 200-tinjak ljudi.
 
Reakcije zaštitara podijeljene
Reakcije zaštitara na oglas i ponudu iz General Securityja su dvojake. Čim se oglas pojavio na Facebooku dio komentara bio je pozitivan, dok je drugi dio bio vrlo negativan. Dok su neki hvalili ovakav način pristupa u traženju novih zaposlenika, drugi su pozivali kolege na oprez. Stoga smo pitali sugovornika neka nam pojasni priču oko Facebook oglašavanja.
“Vrlo direktno smo napisali što nudimo budućim zaposlenicima i što od njih tražimo. Nama trebaju odgovorni, marljivi i komunikativni djelatnici za poslove čuvanja i osiguranja klijenata i objekata u više trgovačkih centara koje smo jasno naznačili u oglasu. Tražimo ljude za rad u trgovačkim centrima u više mjesta, no naš opseg poslovanja širi je od trgovačkog segmenta jer se General Security kroz godine profilirao u tvrtku specijaliziranu za tjelesnu i tehničku zaštitu, detektivske i tjelohraniteljske poslove, prijevoz novca i vrijednosti, procjenu rizika, business intelligence te druge poslove u securityju. Kako među klijentima imamo dosta trgovina, uvijek imamo potrebu za trgovačkim zaštitarima, što je posao za kojeg trebate sposobne i promišljene osobe. Kod nas vrijedi uzrečica prema kojoj ljudi čine razliku, pa zato u našem timu sposobni pojedinci mogu napredovati”, kaže Enimark Ponjević. Naš sugovornik smatrao je još potrebnim pojasniti što sve može očekivati novi zaposlenik General Securityja.
“Ne vidim ništa neobično u tome da zapošljavamo zaštitare preko Facebooka i uz to ih novčano stimuliramo. Danas treba koristiti sve dostupne kanale za komunikaciju, pa tako i za zapošljavanje”, smatra Ponjević
“Nudimo stalni radni odnos, satnicu od 17 do 20 kuna neto i osmosatno radno vrijeme. Za rad u trgovini nudimo satnicu od 17 kuna na više, a za prijenos novca satnicu od 20 kuna neto na više. Nama je važan zadovoljan i spreman djelatnik, a što se odražava na posao i kvalitetu odrađenog posla prema klijentu. Osim trgovina štitimo i osiguravamo razne druge objekte, tvrtke, pojedince i događaje, djelujemo na području cijele Hrvatske, a iz zagrebačke poslovnice putem CDS-a nadgledamo sve objekte pod našom zaštitom. Zaštitar kod nas može očekivati stalna i redovna mjesečna primanja, određene bonuse, ali i točno definirane zadatke i obveze. To što smo stavili 2000 kuna kao stimulaciju ljudima da nam se jave za posao, pokazatelj je da imamo osjećaj za tešku financijsku situaciju zaštitara koji su otprilike toliko iznos morali izdvojiti za svoju izobrazbu”, kaže Ponjević koji je morao odgovarati na brojne upite zaštitara nakon objavljenog oglasa. U svezi oglasa i ponude General Securityja koju su pojedinci kritizirali na Facebooku, rekao je da bi mu se nakon toga ti isti kritičari privatno javljali sa zamolbom da ih pozove na razgovor za posao. 
 
Nastavit će praksu korištenja Facebooka
Iako General Security, kao i druge zaštitarske tvrtke, u traženju radne snage koristi Zavod za zapošljavanje, Ponjević nam otkriva kako će nastaviti praksu korištenja Facebooka za objave oglasa jer im se ovakav način traženja ljudi pokazao korisnim. Dinamika objave oglasa ovisi o otvaranju novih poslova, fluktuaciji ljudstva, zahtjevima klijenata i širenju poslovanja. Što se tiče posljednjeg navedenog, novost je da su u Rijeci nedavno otvorili podružnicu koju vodi Rajko Bačnar iz IBA-e, poznati domaći sigurnosni stručnjak.
Kada je riječ o trenutnoj poziciji sektora, Ponjević je kao glavni problem naveo damping zaštitarskih usluga, što je dovelo do pada cijena rada, kvalitete usluge i drugih ‘negativnih’ posljedica. U tim uvjetima tvrtkama preostaje da se svaka na svoj način snalazi na tržištu, a politika General Securityja je “prema klijentima držati visoku razinu usluge, što nam jamči održavanje cijene usluga”.