Od početka godine do 30. rujna u Hrvatskoj je ostvareno 17,4 milijuna dolazaka i 100,4 milijuna noćenja, odnosno 36 posto više dolazaka i 24 posto više noćenja nego u istom razdoblju lani, kako pokazuju podatci Ministarstva turizma i sporta. Ukupno je realizirano 91 posto dolazaka i 97 posto noćenja iz 2019. godine.
Kako pokazuju podaci Hrvatske narodne banke, prihodi stranih turista u drugom tromjesečju 2022. godine iznosili su 2 milijarde i 686 milijuna eura što predstavlja rast od 121 posto u odnosu na isto razdoblje 2021., odnosno prihodovano je milijardu i 469 milijuna eura više (u 2021. godini u drugom tromjesečju je prihodovano milijardu i 217 milijuna eura). U odnosu na drugo tromjesečje 2019. godine, prihodovano je 364 milijuna eura više, odnosno prihodi od stranih turista u drugom tromjesečju 2022. godine su za 16 posto viši nego u istom razdoblju 2019. godine.
Iako bilježimo odlične turističke rezultate, ekspanziju tercijarne djelatnosti na domaćem tržištu ne prati dovoljan broj djelatnika osposobljenih za rad u turizmu, što često dovodi do pada kvalitete usluge.
Budući da je Republika Hrvatska početkom prošle godine ukinula kvote za zapošljavanje stranih radnika i predstavila test tržišta rada koji bi domaćim poslodavcima trebao olakšati pronalazak stranih radnika, bilježi se sve veći priljev stranih radnika koji popunjavaju slobodna radna mjesta. „Neki od tradicionalnih bazena koje crpimo za uvoz stranih radnika, poput tržišta Bosne i Hercegovine, Sjeverne Makedonije i Srbije, polako postaju nedovoljnim izvorima kvalitetne radne snage. Iako geografska blizina omogućuje jednostavniju integraciju u radno okruženje, radnika na susjednim tržištima je sve manje, a navedeni trend dovodi do postupnog oslanjanja na tržišta radne snage iz Azije, pri čemu ključnu ulogu imaju radnici s Filipina”, poručuje Stjepan Jagodin, direktor tvrtke Pinoy385, agencije specijalizirane za posredovanje pri zapošljavanju radnika s Filipina.
Prema službenim podacima MUP-a, na dan 30. rujna 2022. godine važeći boravak u Republici Hrvatskoj ima 4.576 filipinskih državljana, od toga njih 37 ima važeći stalni boravak, a 4.539 privremeni boravak. Najveći broj filipinskih državljana ima odobren privremeni boravak u svrhu rada – 4.320 te spajanja obitelji – 214. U 2022. godini do 30. rujna izdano je 95.678 dozvola za boravak i rad, od tog broja za državljane Filipina izdano je 4.317 dozvola za boravak i rad. U odnosu na 2021. godinu kada je u istom razdoblju izdano 60.943 dozvole za boravak i rad, u 2022. godini zamjetno je povećanje izdanih dozvola za boravak i rad za 56,99%.
Filipinski radnici osposobljeni su za rad u raznim industrijama poput ugostiteljstva, turizma, logistike, graditeljstva te raznih proizvodnih djelatnosti. Pri uvozu radnika s Filipina, domaćim poslodavcima preporučuju se djelatnici koji su prethodno obavljali isti ili sličan posao kako bi proces integracije u radnu okolinu bio što jednostavniji i efikasniji.
Zašto je važno na vrijeme prepoznati potrebu za uvozom stranih radnika?
“Proces dolaska radnika s Filipina u Hrvatsku traje u prosjeku 90 dana, a podrazumijeva nekoliko ključnih faza. Najvažnije je reagirati na vrijeme kako bi ostalo dovoljno vremena za kvalitetnu pripremu na dolazak stranog radnika”, dodaje Jagodin. Za domaće poslodavce, posebno one koji se bave turizmom, to znači da se već tijekom jeseni trebaju početi pripremati na mogućnost zapošljavanja stranih radnika za sljedeću turističku sezonu. Sljedeća važna faza podrazumijeva angažiranje pouzdane agencije s iskustvom posredovanja pri zapošljavanju stranih radnika koja će na sebe preuzeti organizaciju i odgovornost za cjelokupan proces.
Kako izgleda proces zapošljavanja radnika s Filipina?
Proces započinje inicijalnim razgovorom agencije i poslodavca te definiranjem konkretnih potreba. Zatim slijedi ugovaranje i ovjera dokumentacije, a potom i selekcija radnika na Filipinima. Odabir kandidata sljedeći je korak, nakon čega započinje prikupljanje dokumentacije za ishođenje dozvole za boravak i rad, kao i vize za ulazak u Republiku Hrvatsku, a potom i ishođenje navedenih dokumenata.
Potrebno je organizirati putovanje s Filipina do Hrvatske koje prethodi upoznavanju i pripremi klijenta na integraciju radnika u kolektiv. Nakon svih navedenih koraka, radnik s Filipina dolazi u Hrvatsku i kreće prijava nadležnim institucijama Hrvatske kako bi strani radnik dobio vlastite dokumente.
Posljednja faza podrazumijeva upoznavanje radnika i poslodavca te orijentacijski sastanak. Praćenje i evaluacija rada stranog radnika kontinuirano se provodi tijekom prvih 100 dana. Za svaku od navedenih faza potrebno je određeno vrijeme, dok cjelokupni proces traje otprilike 90 dana. Iz tog razloga, važno je na vrijeme prepoznati problem nedostatka radne snage i krenuti s pripremama na vrijeme kako bi cijeli proces prošao što učinkovitije.
Regulative u zapošljavanju radnika s Filipina
Filipinska državna agencija za prekomorsko zapošljavanje i Ured za provedbu prekomorskih zapošljavanja nalažu hrvatskim poslodavcima da moraju radniku s Filipina osigurati podjednake uvjete rada kakve imaju i njihovi domaći kolege na istom radnom mjestu. Navedenim regulativama onemogućuje se podcjenjivanje filipinskih radnika, ali se i ne ugrožava konkurentnost domicilnog radnog stanovništva.
Osim toga, ugovori o radu koji se sklapaju s filipinskim radnicima predviđaju i kontinuiran nadzor i evaluaciju za vrijeme trajanja ugovora o radu. To podrazumijeva da agencija za posredovanje pri zapošljavanju filipinskih radnika jamči za kvalitetu njihova rada, a sve u interesu hrvatskih poslodavaca i učinkovite suradnje.